Smart working fino al 30 giugno per fragili e genitori di under 14

Il riconoscimento del diritto allo smart working è stato prorogato al 30 giugno 2023, sia per i lavoratori fragili (ai sensi del D.M. 4 febbraio 2022) che per i genitori di almeno un figlio minore di 14 anni anche in assenza degli accordi individuali.

Per quanto riguarda i genitori di figli under 14, si precisa che il diritto alla smart working può essere esercitato a condizione che l’altro genitore non benefici di forme di integrazione al reddito o non sia privo di impiego.

I datori di lavoro del settore privato comunicano al Ministero del lavoro e delle politiche sociali, in via telematica, i nominativi dei lavoratori e la data di cessazione della prestazione di lavoro in modalità agile, ricorrendo alla documentazione resa disponibile sul sito del Ministero.